NGな志望動機・志望理由ワースト5
「志望動機・志望理由」は、企業が応募者の入社への本気度や強い意志を測り、アンマッチな人材かどうかを見分けるための大事な判断材料。なかなか面接が突破できないとお悩みの人は、もしかしたら「志望動機」に問題があるのかもしれません。
志望動機の「なぜ当社なのか？」に答えるための情報収集とは？
説得力のある志望動機や志望理由を作るためには「なぜ当社なのか？」に答えられることが重要です。そして、その答えを用意するためには情報収集が欠かせません。応募企業のことを十分に知らないまま作った志望動機だとありきたりな内容になりがちで、説 ...
面接序盤でよく聞かれる質問（自己紹介・退職理由など）
採用担当者は、応募者の第一印象、コミュニケーション能力、職務経験の概略、その経験が自社で生かせるものなのかを、 自己紹介から見極めています。
そのため、 ...
「他社の選考状況は？」企業側が質問する意図と効果的な回答方法
選考が最終面接に近づいてくると、増えてくる質問で一番困るのが「他社の選考状況は？」という質問ではないでしょうか。
きっと面接で聞かれたときに困ったという経験を持っている方も多いはずです。
「実は滑り止めだけど、 ...
「他社は受けてる？」 思わず詰まる面接、こう乗り切れ
採用面接での定番の質問はガクチカ（学生時代に力を入れたこと）だが、予想外の球が飛んでくることもある。最近の就活生は交流サイト（SNS）等で情報収集して模範解答をしっかり準備しているため、「不測の質問」で本音を引き出す狙いもありそうだ。 ...
面接の不採用理由1位「人柄が良くない」、2位「身だしなみがなっていない」 中には「タバコ臭い」という回答も
企業の人材採用支援を行うONEは6月12日、関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表した。
人事担当者が、面接で特に重視するポイントの1位が「人柄」（30％）、2位が「志 ...
受かる面接！５つの意外なコツ
転職活動を初めてする方は、大学新卒時の就職活動とは全く違うことを認識してください。
転職して、中途で会社に入る場合は面接のウェイトが90%だと私は感じています。
中途採用面接の回数履歴書 ...
面接で逆質問する時の注意点
私は以前、ある会社の転職面接で、ちょっと変わった面接官と面接をしたことがありますが、その時に逆質問をしたことでエキサイティングな出来事がありました。
その時のエピソードをご紹介したいと思います。
海外転職者向け履歴書、職務経歴書のポイント
転職するにあたって、まずやらなければいけないことは、履歴書と職務経歴書の作成です。
特に海外転職を希望している人は、日本語の履歴書と職務経歴書のみならず、英語のレジュメ(Resume ...